企業情報

次世代育成支援行動計画

従業員がその能力を発揮し仕事と子育ての両立を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

計画期間 平成28年4月1日から平成31年3月31日迄の3年間
内  容

【目標1】
 育児休業に関する制度の周知と取得しやすい環境を整えます

取組内容と実施時期


平成28年4月
 休業者へ社内報を配布し情報展開します
平成28年8月
 休業者へ個別マニュアルを配布し、制度を分かりやすいように説明します

【目標2】
 所定外労働時間を削減するため、「定時の日」継続実施及び
 フレックス制度の見直しを行います

取組内容と実施時期


平成28年5月
 「定時の日」の運用状況を労使協議会で確認していきます
平成29年4月
 フレックス対象者の拡大を検討します

【目標3】
 半日有休休暇取得の取得率向上を図ります

取組内容と実施時期


平成28年4月
 半日有給に取得回数制限を設け、1日有給の取得促進を図ります
 アニバーサリー有休(誕生日有給)制度の運用を開始します
平成29年4月
 失効年休を従業員の私傷病欠勤に充てる制度(リリーフポイント)の導入を検討
 します

女性活躍推進法行動計画

女性が上位職にむけ活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間 平成28年4月1日から平成31年3月31日迄の3年間
目  標

女性のリーダー・班長を1名以上配置し、多様な職務経験の場を提供します

内  容

【取組1】
 リーダー・班長の任命基準を明確にし、適任者を配置します

取組内容と実施時期


平成28年6月
 必用なスキル・力量等の基準の明確化を行います
平成29年2月
 対象者への教育開始
平成29年4月
 対象者の配置
平成30年3月
 対象者へのヒアリング、フォロー等実施

【取組2】
 リーダー・班長への教育カリキュラムの作成、教育環境の整備を行い、
 要件に合った人材育成を行います

取組内容と実施時期


平成28年4月
 教育カリキュラムの整備、作成
平成29年2月
 対象者への教育開始