企業情報

次世代育成支援行動計画

従業員がその能力を発揮し仕事と子育ての両立を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定します

計画期間 平成31年4月1日から平成34年3月31日迄の3年間
内  容

【目標1】
 時間労働削減のため、ルールや運用の見直しを行います

取組内容と実施時期


平成31年5月
 「定時の日」について、社内放送導入の検討を行います
 勤務間インターバル制度の導入を検討をします
平成31年7月
 「定時の日」について、社内放送を開始します
平成31年10月
 勤務間インターバル時間の設定と従業員への周知展開を行います

【目標2】
 年次有給休暇の取得率について、全社員60%以上を目標とします

取組内容と実施時期


平成31年4月
 労使協議会での有給取得状況の展開と取得促進を行います
 半日有給の取得回数について、再検討します
平成31年10月
 半日有給に関する制度改定を行います
 アニバーサリー有給(誕生日有給)について、取得回数など運用方法の見直しを
 検討します
平成32年4月
 アニバーサリー有給(誕生日有給)に関する制度改定を行います

【目標3】
 親子間の相互理解を深めるため、子供見学会を開催します

取組内容と実施時期


平成31年4月
 子供見学会開催について検討します
平成31年8月
 子供見学会開催

女性活躍推進法行動計画

女性が上位職にむけ活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間 平成31年4月1日から平成34年3月31日迄の3年間
目  標

リーダー教育を定期的に行い、適任者を育てます
班長の任命基準を明確にし、女性の班長を1名以上配置します

内  容

【取組1】
 リーダーとしての業務を定着させるため、教育及びフォローアップ
 を年1回以上行い、適任者を育てます

取組内容と実施時期


平成31年9月
 対象者選出
平成31年11月
 教育実施
平成32年3月
 フォローアップ及び意見交換会の開催
平成32年4月
 リーダー業務者に対するインセンティブ検討

【取組2】
 女性の班長を1名以上配置するため、任命基準を明確にし各種教育環境等
 の整備を行います

取組内容と実施時期


平成31年5月
 トレーナー、対象者選出
 任命基準の明確化、教育テキスト作成
平成31年6月
 対象者への教育開始
平成32年9月
 フォローアップ及び意見交換