企業情報

次世代育成支援行動計画

従業員がその能力を発揮し仕事と子育ての両立を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定します

計画期間

令和6年4月1日から令和8年3月31日迄の2年間

内　　容

【目標１】
　年次有給休暇の取得率を全社員70%以上とします

取組内容と実施時期

令和6年4月～
従業員の有給取得日数管理の徹底と取得率向上の周知・徹底を図ります
（毎月、取得実績の把握と5日間未取得者への計画的取得への推進）

【目標２】
　男性の育児休暇取得率を90％以上とします
　女性の育児休暇取得率を90％以上とします

取組内容と実施時期

令和6年4月～
男性の子育て目的の休暇の取得促進（周知、情報収集）
職場内での休暇を取得しやすい環境づくり

女性が上位職にむけ活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します

計画期間

令和6年4月1日から令和8年3月31日迄の2年間

目　　標

リーダーを現場管理者として明確にし、女性リーダーを1名以上任命します

内　　容

【取組１】
　リーダーの役割、任命基準、処遇を明確にし、役職として位置づけを明確にします
　リーダー候補者に教育を行い、女性リーダーを１名以上任命します

実施時期

令和8年3月まで