企業情報

次世代育成支援行動計画

従業員がその能力を発揮し仕事と子育ての両立を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定します

計画期間

令和8年4月1日から令和11年3月31日迄の3年間

内　　容

【目標１】
　労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働時間を40時間未満とします。

取組内容と実施時期

令和8年4月～
従業員の時間外時間の管理徹底を図ります。
（毎月の時間外時間の把握と管理）

【目標２】
　男女ともに育児休暇取得率を90％以上とします。

取組内容と実施時期

令和8年4月～
男性、女性の子育て目的の休暇の取得促進（周知、情報収集）

女性が上位職にむけ活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します

計画期間

令和8年4月1日から令和11年3月31日迄の3年間

目　　標

主任以上の役職者の内、女性労働者の割合を５％以上とします。

内　　容

【取組１】
　主任候補者に教育を行い、女性の主任を１名以上任命します。

実施時期

令和11年3月まで